多项选择题 以应用广度不同，组织行为学的研究可以分为（）

填空题 （）的具体研究方法经常用于推测自变量和因变量之间的因果关系。

填空题 在霍桑实验的基础上，梅约提出了与以往不同的人性假设，即（）。