判断题 能力清单问卷是用来分析工作职位任职者能力要求的方法。

判断题 纪律处分（惩戒管理）是对没有遵守组织规则的员工所采取的行动。

判断题 通过让职位申请者描述其过去某次经历中的过程、细节来考察申请人的能力，该面试为结构化面试。