填空题
关键事件法的3个步骤是（）、（）、（）。
当有关键事件发生时，填写该表；摘要评分；与员工进行考核面谈
填空题 绩效考核的实施流程包括（）、（）、（）、（）、（）以及（）6个阶段。
填空题 企业对客户的衡量一般包括（）、（）、（）、（）及（）5方面。
填空题 平衡计分卡的核心思想是通过（）、（）、（）、（）4个方面指标之间的相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹。
