单项选择题
海伦是一个办公室人员，她已经工作了三年。最初她的上司批评她工作草率，之后的几个月里，工作效率大幅提高。现在她经常超额工作，并且没有错误。然而，她发现她的上司并没有就这些额外投入给赞美，也没有奖励。海伦工作的积极性慢慢地开始下降，用什么动机理论可以很好地解释海伦的行为？（）
A.强化理论 B.期望理论 C.公平理论 D.自我决定理论 E.自我效能理论
单项选择题 长期以来，公平理论聚焦于（）。
单项选择题 下列哪个术语是指对工作场所公平性的整体感知？（）
单项选择题 在公平理论中，员工会把自己的和与相关人员的（）进行比较。
