单项选择题 简历（）经历，即先提出目标，再围绕目标提出一系列的你能胜任工作的证据。

单项选择题 简历（）经历，是变相利用“第一印象”原理，把已经成熟、稳定、有经验、有成就的自我一下子摆在招聘者的面前，造成对方积极的心理定势。

单项选择题 如果你的过去比现在更有吸引力，简历（）经历。