单项选择题 （）是用事先编制好的标准化量表或问卷，要求被测者完成，并根据完成的数量和质量，来判定其心理水平或个性差异的方法。

单项选择题 简历（）经历，即先提出目标，再围绕目标提出一系列的你能胜任工作的证据。

单项选择题 简历（）经历，是变相利用“第一印象”原理，把已经成熟、稳定、有经验、有成就的自我一下子摆在招聘者的面前，造成对方积极的心理定势。