填空题
()是最理想的冲突模式。
协作型
填空题 进行员工满意度调查的第一步是()。
填空题 员工满意度调查的最后一步是()。
判断题 无论在哪种类型的公司,都应由人力资源部的最高负责人负责员工关系管理。