问答题
杨某2018年3月入职甲钢材销售公司，任职货车司机，劳动合同约定，该岗位实行不定时工作制，按行驶里程支付工资，每公里2元。杨某入职后有时闲有时忙，杨某每天都把行驶里程都记录在小本子上。6月以来为建筑业旺季，钢材需求量加大，活多人少，杨某每天需工作十几个小时，7月下旬，连续多日超负荷工作的杨某向公司提出增加人手，自己需每周休息一天，且工作量太大，超过8小时需要支付加班工资。公司回复称，司机岗位实行不定时工作制，按照法律规定是没有休息日的，也是没有加班工资的。
甲公司回复杨某称司机岗位实行不定时工作制，按照法律规定是没有休息日的，该说法是否符合法律规定？说明理由。
甲公司回复杨某的说法不符合法律规定。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条对于实......
(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
问答题 杨某要求甲公司支付加班工资的请求能否得到支持？说明理由。
问答题 如果李某协商未成，向当地调解组织申请调解，你是调解员该如何处理此案？
问答题 如李某打算先与公司沟通解决，请问他该如何与公司进行协商和解？
