判断题 对诸如关键技术人员和管理人员的误用造成的损失是可以挽回的。

判断题 当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、职业生涯发展和培训开发，运用在这方面的比例是相似的。

判断题 等级报告的优点是简洁、可加、可比性强，便于数学上的统计处理。