填空题
彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“（）”的概念
企业文化
填空题 双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的
填空题 分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式
填空题 边际生产力工资理论的基础是（）。克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立
