填空题 书面信息分析包括（）、（）、（）。

填空题 （）要求申请人如实填写，然后分析申请表内的各项内容所提供的信息，并在此基础上做出挑选决定，这是人员测评中最常用的方法之一。

填空题 将一个人的分数与其他人相比较，看其在某一团体中所处的位置，这种测验称为（）。