单项选择题 要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。

单项选择题 要多次选择报酬要素，并据之分别对岗位进行多次排序，并将各报酬要素的得分最后加总得出岗位分值的方法称之为（）

单项选择题 （）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。