填空题
（）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需求。
需要层次理论
填空题 关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是（）
填空题 如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。
填空题 组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。
