填空题 管理主义学派认为，建立员工对组织高度认同、管理方和员工之间相互信任的管理模式，是实现（）的最佳方法。

填空题 （），是指一旦员工处于这种雇佣关系之后，管理方所能控制员工表现的程度。管理方也具有退出、罢工、岗位的力量。

填空题 福利资历主要用于决定雇员享有相关福利的资格地位，最常见的是（）。