判断题
竞聘上岗是内部获取人才的唯一方式。
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判断题 要了解企业人力资源的结构和分布，了解余缺、忙闲的状况，最简单点的方法莫过于对现有档案进行分析归类。
判断题 人力资源规划不利于提供均等的就业和提升机会
多项选择题 人力资源需求预测技术有哪些：（）
