判断题
多人比较法是将一个员工的工作绩效与一个或多个人做比较,不是一种绝对的比较方法。
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判断题 对自己未来的憧憬与追求属于个人远景的范畴。
判断题 对员工的激励主要来自于领导者强大的声音和动人的口号。
判断题 对于没有足够购买能力支持的欲望,称之为没有需求。