判断题 奥尔德弗认为，人的基本需求只有三种，即权力需求、交往需求和成就需求。

判断题 绩效指标指的是员工在各指标上分别达到了什么样的水平或程度，解决的是“做得怎么样”或“完成了多少”的问题。

判断题 绩效考评是一种着眼于员工未来的管理方法。