判断题
一般来说,一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
错误
判断题 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
判断题 激励理论认为,激励作用的大小取决于效价和期望值。
单项选择题 ()是订立劳动合同的核心原则。