判断题 管理学中的沟通就是意义的传递与理解。

判断题 心理学家斯金纳的强化理论认为，要调动下属积极性，领导者工作的重点只能是正强化。

判断题 沙因"复杂人"假设理论认为人的需要是多方面的，因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式。