判断题
与高工作绩效相关的情绪只有那些高度激活的积极情绪,如快乐、激动等。
错误
判断题 相对于认知,情绪往往能够非常快速地影响态度的形成。
判断题 情绪能够通过影响态度形成中的认知过程而影响态度。
判断题 为达到最好的效果,表扬最好一次到位,批评要分次进行。