判断题 绩效沟通分为正式和非正式沟通，其中定期书面报告的形式属于正式沟通，它能有效促进信息传递的及时性和上下级的双向交流，不容易流于形式。

判断题 理想中的明确绩效目标设置的时间分配是前期花很多时间准备，后期用少部分时间行动监督。

判断题 聪明蛋糕原则不包括具体化原则。