判断题 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

判断题 招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。

判断题 对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。