判断题
评价下属表现,明确你的期望,说服下属提升绩效,属于问题解决型面谈。
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判断题 为了弄清被访者表述能力,应该使用封闭式问题。
判断题 倾听的对象可以是他人,可以是自己,也可以是自然界万事万物。
判断题 别人说什么都感觉是对的,没有自己的立场,这样的谈话会让自己一直都处于下风。