判断题 销售人员的工作报告书的种类极多，通常可分为两类：一类是计划报告书；一类是完成工作的报告书。

判断题 核实法虽然比较复杂一些，但准确率可以达到百分之百。

判断题 绩效考评的结果不能够对销售人员是否适合销售岗位做出客观的、明确的评判。