单项选择题
绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）
A、产生差距的原因 B、个人能力的差距 C、组织绩效差距 D、行为动机模式
单项选择题 （）是培训活动的首要环节
单项选择题 （）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题
单项选择题 ()是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
