多项选择题
采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。
A.对企业老员工十分有利 B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性 C.具有公平性、公正性 D.很可能使庸者上能者下 E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志
多项选择题 采用内部晋升制的作用主要有()。
多项选择题 员工流动率的分析方法包括()。
多项选择题 在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（）。
