单项选择题
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()
A.销售部客户满意度比去年提高10% B.A车间劳动生产率比B车间高出5% C.小李敬业精神的评价比小王高一个等级 D.招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元
单项选择题 主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()
单项选择题 ()不是贯彻绩效管理的策略
单项选择题 员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态被称为?()
