判断题 人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。

判断题 劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最易解决的问题。

判断题 人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。