填空题
当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
职位（或称岗位）薪酬体系
填空题 企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。
填空题 薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。
填空题 通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。
