多项选择题
面试中最常用的方法包括()
A.结构化面试 B.非结构化面试 C.半结构化面试 D.压力面试
单项选择题 内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用()
单项选择题 人力资源管理的起点和关键是()
单项选择题 评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。