判断题 离职面谈前准备与员工相关的资料，会让员工觉得自己受到了重视，对公司不满者或许可以由此改变其对公司的消极看法。（）

判断题 离职面谈是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。（）

判断题 面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）