判断题 根据国内外一些企业的经验，影响企业奖励制度实施好坏效果的因素是制度的科学性和奖金分配过程决定的。

判断题 职业—人匹配分既为条件匹配。

判断题 柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方式，即对员工进行人格化管理。