单项选择题 人力资源需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工（）和种类的估量和计算。

单项选择题 首次提出了“人性假设”概念的是美国学者（）。

单项选择题 1919年，约翰·康芒斯在《产业信誉》中首次使用了（）。