多项选择题
行为锚定等级评价法具体工作步骤是（）。
A.进行岗位分析，获取本岗位的关键事件B.建立绩效评价等级C.由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定绩效考评指标体系D.审核绩效考评指标等级划分的正确性E.建立行为锚定法的考评体系
多项选择题 培训考核评估制度通常包括（）。
多项选择题 员工沟通程序包括（）。
多项选择题 在厂部和车间可分别成立定额修订领导小组，吸收（）参加修订。
