判断题 绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔与培训的效标

判断题 在绩效评估中建立申诉程序具有保证公正感的必要性，而不是充分条件。

判断题 考评时间间隔太短，会使考评者产生厌倦的对抗情绪；考评时间间隔过长，不利于及时发现与纠正问题。