单项选择题 （）将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观。

多项选择题 德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为（）。

单项选择题 （）强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。