多项选择题

A.把重点放在解决问题上
B.商讨来年的工作目标
C.探讨绩效中可改进之处,并确定行动计划
D.鼓励员工积极参与到反馈过程中
E.就绩效现状达成一致

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多项选择题 下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是()。

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单项选择题 团队绩效考核的流程包括:①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通,并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是()。

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单项选择题 通过减少企业业务流程的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是()。

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单项选择题 下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

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单项选择题 下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。

单项选择题 ()贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

单项选择题 通过管理者与员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好的完成绩效计划的过程称为()。