单项选择题 通过应聘者对应聘职位实际工作过程的模拟，根据其表现来给予评价的方法，是（）。

单项选择题 无领导小组讨论的应聘者数量一般为（）合适。

单项选择题 它不依赖于被试的语言、观念、思想等，而是用一些“任务向导”的客观作业测验，在伪装测量目的的条件下，从被是完成这些客观作业的态度、风格及完成作业的质量上了解分析，借此评价人格特性。这描述的是（）。