判断题 变革型领导行为强调领导者的影响力，强调组织的利益高于自身利益，强调提高领导对象实现组织目标的自觉性，但不强调领导行为的效能。

判断题 领导行为论源于20世纪70年代。

判断题 最有效的领导艺术总是建立在领导科学的基础上的。