判断题
在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。
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判断题 价值观的变化对促使组织变革意义不大。
判断题 非正式组织中没有完全形成核心人物。
判断题 双因素理论是由美心理学家亚当斯提出的。
