black

劳动争议调解仲裁法知识

登录

问答题

案例分析题方某于2008年9月被大成公司录用,并与大成公司签订了为期3年的劳动合同。2009年10月15日,方某向公司递交辞职书后就于第二日离开公司前往另外一家公司工作。大成公司不同意方某辞职,并多次通知其回大成公司上班,可是方某一直不予理会。于是大成公司于2010年4月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求方某回公司继续履行劳动合同,并要求方某和其现在的公司连带赔偿因方某擅自离职给大成公司造成的损失。

方某的行为是否构成违约?为什么?

【参考答案】

方某是否构成违约,要视双方合同约定的内容而定。如果约定劳动者辞职不需提前通知用人单位,则方某的行为不构成违约。我国《劳动......

(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)

相关考题

问答题 仲裁委员会是否会受理大成公司的申请?为什么?

问答题 在本案的裁决过程中,举证责任应如何分配?为什么?

问答题 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规规定,本案管辖权应如何确定?为什么?

All Rights Reserved 版权所有©财会考试题库(ckkao.com)

备案号:湘ICP备2022003000号-2