多项选择题
制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（）。
A.适度从紧原则 B.与企业目标管理相协调的原则 C.降低企业支出原则 D.增强企业竞争力的原则 E.公平公正原则
多项选择题 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。
多项选择题 岗位等级工资制的主要特点有（）。
多项选择题 以下属于谈判工资制的优点是（）。
