判断题
过多和过少的自我表露都是不恰当的，自我表露遵循对等原则。
正确
判断题 目标价值越低，个人印象管理的动机越强烈。
判断题 使用印象管理时，关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。
多项选择题 K的提升策略有：（）
