判断题 通过绩效管理，组织可以把自己对每个员工的要求具体地表述出来。

判断题 管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。

判断题 经验法的优点是简单、实施成本低，且出现主观偏差的可能性小。