单项选择题
在人事管理中，管理者由于工作不深入，或偏听偏信，未能掌握行为原因的真实依据，从而错怪下属，这种情况是常有的。这类偏见就叫做（）。
A.防御性归因偏差B.归因依据错误导致的偏差C.对没有社会意义的现象进行拟人化的归因D.思维定势导致的归因偏差
单项选择题 以下选项属于内驱力激励理论的是（）。
单项选择题 领导者对员工的判断会受到领导者对引起员工绩效的原因的解释的影响，这是米契尔提出的（）。
单项选择题 高工作不确定性，高不稳定性，高流动率，属于以下哪种心理契约的表现特点？（）
