判断题
企业文化的传播主要是依靠可信度高的官方媒体,对于较乱的互联网则不是重点。
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判断题 企业文化变革的流程是:方案计划的制定、方案计划的实施和实施情况的总结评估。
判断题 “晕轮效应”是接受传播者在接受过程中形成的印象不加分析的扩展到其他方面。
判断题 要一分为二看待企业危机,它也是企业文化传播的重要时机。