判断题 对工作表现差强人意的员工要人性化，不断给予机会和无限期关爱，直到改变。

判断题 一般情况下，通过员工关系诊断和员工满意度调查，可以将发现的问题归结为制度建设、织与流程、薪酬绩效、人力资源管理等方面的问题。

判断题 冲突对于个人的发展、工作进步、组织变革有很大的作用。