多项选择题 成就测试通常包括（）。

单项选择题 研究表明，“大五”人格特征中，对于各种职位都具有较高效度的人格特征是（）。

单项选择题 研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过（）。