填空题
()具有的软性约束和自我协调的控制机制,往往比正式的硬性规定有着更强的控制力和持久力,因为主动的行为比被动的适应有着无法比拟的作用。
组织文化
填空题 组织价值观一旦成为固定的思维模式,就会对现实事物和社会生活作出好坏优劣的衡量评判,或者肯定与否定的取舍选择。这是组织价值观的()的特征。
填空题 组织价值观以鲜明的感召力和强烈的凝聚力,有效地协调、组合、规范、影响和调整组织的各种实践活动。这是组织价值观的()的特征。
填空题 ()是指组织评判事物和指导行为的基本信念、总体观点和选择方针。