判断题 我国中小企业人力资源管理普遍重视人力资源战略。

判断题 绩效工资制主要有计件工资制、提成佣金制等形式。

判断题 中小企业组织结构设计中常见的问题体现在组织结构相同虚设、组织结构不健全和过分复杂等方面。